强政策建平台优服务 打造人才汇聚之城
齐河县人力资源和社会保障局
齐河县人社局在上级人社部门和县委县政府的坚强领导下，确立人才优先发展的重大战略，坚持“人人都是人才”，持续推进政策创新、流程再造、服务优化，人才工作不断取得新进展新成效。近年来引进大学生1.1万余人，全县技能人才达到3.6万人，专业技术人才达到1.4万人，兑现人才奖励6000余万元。获评2022年青年人才首选山东城市20强，为全市唯一。并先后获评2020年度山东省人才工作先进单位、2021年度全省人才工作表现突出单位、2021年度山东省县域经济高质量发展先进县等荣誉称号。主要做法是：
一、精心组织谋划，打造引才“名品牌”。一是成立局党组人才工作领导小组，重点抓好人才引进工作。二是做好五库建设，实现人才与企业的精准对接。三是打造线上线下各类引才平台，建立常态化引才机制。
二、搭平台创载体，写好用才“好文章”。一是精心打造创新创业平台。建成省级创业孵化基地和市级大学生创业孵化示范基地，扶持创建博士后科研工作站、博士后创新实践基地、技师工作站等平台载体20余家，争取奖补资金500余万元，吸引200余位高层次人才来齐创新创业。二是在全省率先开展“一评双证”改革，打通专业技术人才和技能人才发展通道。实施职业技能提升专项行动，开展企业新型学徒制等各类培训近2万人次，发放培训补贴2100余万元，通过企业自主评价等方式培养技能人才千余人。三是充分发挥产业园支点作用。高标准建设运营德州市首家市级人力资源服务产业园，招引入驻人力资源服务机构12家，服务企业千余家，年利税 220 余万元。
三、服务提质增效，建好留才“好生态”。一是打造“齐心办”人才服务品牌。牢固树立“进了齐河门，就是一家人，来到齐河县，好事要快办”的思维模式，为人才提供各类帮办代办服务。二是落实服务专员制度。用好山东省引进双高人才服务绿色通道齐河县服务窗口，提供23项“一对一”专员服务。三是做优大学生档案服务。对2.5万名大学生在库档案进行数字化信息采集，打造“一点通”管理服务品牌，实现“全省通办”、“全程网办”，让数据多跑路，人才少跑腿。
人才聚，则事业兴。青年人才是人才队伍的重要组成部分，也是城市发展的未来和希望。市委提出《三年十万大学生兴德计划》，为未来三年青年人才工作确定了路线图、时间表、任务书。下一步县人社局将按照市、县人才工作要求，严格落实“严真细实快”工作总要求，树牢“四实”作风，践行“六有”精神，重点抓好三大创新，力争三年新增青年人才1.5万人，更好服务全县高质量发展大局。
一、创新思维模式。一是“坚持人人都是人才”。出台《关于进一步促进人口流入扩大县域人口规模的若干意见》，全力吸纳人口、招引人才、聚集人气，实现十四五末人口过百万。 二是实施“倒虹吸”策略。开展人才工作“北接南融”专项行动，采取差异化“非对称”路径。以“假日专家”等柔性引才方式吸引京津冀专家学者来齐发挥才智。探索出台《关于促进驻济高校院所共引共享共用人才的若干措施》，打造承接省会济南等大城市人才资源外溢辐射的最佳聚集地。 三是链条式推动博士后平台提质增量。力争年内新增博士后创新实践基地2家以上，引进培养博士后人员5人，设立全市首个“博新岗位”，重点打造博士后创新实践基地备案单位升基地、基地升工作站、工作站设“博新岗位”的“梯队式”博士后平台渐进培养模式。
二、创新政策供给。一是叠加政策，构筑引才“强磁场”。出台《关于提高齐河县大学生就业生活补贴标准的意见》在市级政策基础上县级再二次加码，政策叠加后博士、硕士、重点本科、普通本科和专科生，每月分别可领8300元、5700元和3100元、550元和300元的生活补贴。在市级购房补贴政策基础上，出台《齐河县人才购房补贴办法》，对我县机关事业单位工作的硕士、本科和在企业工作的专科生，给予一次性购房补贴。 二是实施“万名大学生创业兴齐计划”。探索出台《齐河县新时代人才强县建设三年行动计划（2022-2024年）》《齐河县“万名大学生创业兴齐计划”实施方案》，推行亲情引才奖励。
三、创新方式方法。一是拓展引才渠道，做好市场化引才试点工作。围绕解决人才引进方式不活、人才资源配置市场化程度偏低等问题，探索出台《齐河县市场化引才激励实施办法》，设立引才“伯乐奖”，对于引进高层次人才、青年人才和技能人才做出贡献的引才机构给予一次性奖励。探索成立国有人力资源服务公司，通过市场化、专业化运营方式，提供人才对接引进、人才教育培训等全链条、全周期服务。二是针对驻齐高校推出专属岗位，提高留齐率。重点依托驻济驻德高校设立就业服务站，针对驻齐高校推出专属岗位，定期召开校地企三方座谈会，组织驻齐高校学子定期实习、见习，提高留齐率。实施“齐河工匠培育计划”，推动齐河县职业中专升级为高职院校，加大技能人才培养力度。三是实施人才回引计划。进一步放宽户籍、学历及年龄条件，按照对等对口原则，面向县域外机关事业单位引进优秀青年人才。以乡情、亲情、友情为纽带，建立县外优秀人才对接机制和联谊平台，引进在外复合型党政人才、专业技术技能人才、创新创业人才等各类优秀人才。
齐河坚持以一线城市标准树立引才品牌，打造优异人才发展环境，创造留才沃土，持续续推动人才工作创新，全力打造高质量发展的人才高地。“上风、上水、上齐河，好人好景好政策，宜游宜业宜生活。”天生我才必有用，齐河诚盼与天下英才携手，共赢未来！