三位一体 倾力打造青年人才工作首善之区

德城区人力资源和社会保障局

近年来，德城区重点聚焦青年人才引育创新，大力推动“青年人才保障体系”、“人才引育体系”和“青年人才服务体系”建设，累计开展线上线下引才活动近百场，发放各类青年人才引才补贴2202.37万元，2021年引进青年人才5571人，占全市总量的20.7%，一季度引进青年人才942人，继续保持稳中向好的态势。5月份，市委人才工作会议发出了新时代人才强市建设的动员令，为下步人才工作指明了方向。我区将进一步落实好“三年十万大学生兴德计划”，细化量化各项政策措施，实化优化“三个体系”，实现保障再提质、引才再提效、服务再提优，为全市“青年人才引育创新”品牌建设贡献力量。

一、当好青年人才工作“领头羊”

（一）健全机制，凝聚工作合力。深入推进“人才强区”战略，实行“定期联席会议+及时调度会议”双控机制，每季度召开全区人才工作联席会议，将青年人才引育工作纳入议事日程，建立青年人才工作责任清单，将责任分解到人、落实到岗，同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，将青年人才引进工作纳入全区综合考评。

（二）保障资金，加大投入力度。坚定不移地贯彻落实人才优先投入政策措施，在1000万元人才发展专项资金中列支专项资金，为青年人才引进、培养和奖励提供经费保障，营造中心城区尊才、爱才、惜才、重才的浓厚氛围。

（三）构建体系，释放政策红利。以“天衢英才计划”2.0版为基础，充分发挥人才新政聚力赋能作用，聚焦青年人才的引进、培养、流动、激励保障等关键环节，激发“天衢人才大使”、公共就业服务机构、人力资源机构、社会力量引聚青年人才积极性。

二、念好青年人才集聚“引育经”

（一）政策叠加，增强引才效应。实施青年人才筑梦工程，在市大学生补贴基础上，对新增的全日制博士、硕士、双一流建设高校及普通院校本科生，区级分别再给予每月3000元、2000元、1000元、500元生活补贴。推进人才安居工程，在落实来德就业创业人才安家补贴的基础上，为就业创业青年人才提供优质人才公寓，并予以房租补贴。

（二）建设平台，拓宽引才路径。打造“千企百校行”“名校人才直通车”等高校招聘活动平台，举办“高校师生企业行”“德城学子家乡行”等专题活动。强化校地合作平台，与德州学院共享“天衢英才计划”人才新政，在校企合作、实习实践、就业招聘等方面深度融合，构建主城区人才圈。优化就业创业平台，立足31家就业见习单位开展青年就业见习计划，依托德创创服省级大学生创业孵化园区及博纳市级创业孵化园区等载体，助力青年人才创新创业。

（三）产才融合，激发企业活力。围绕区内新材料、高端装备制造等优势产业，实施青年人才引进培育工程，推行“项目+人才”“产业+人才”模式，精准匹配企业人才、技术需求。探索“三航”、“三个100”企业及科研院所自主评价人才模式，下放初级职称评审权，激发企业在青年人才引进、培育、评价的自主性。

三、做好青年人才服务“店小二”

（一）上下联动，提升服务效能。健全区、镇街、企业三级全覆盖人才服务体系，配备70人专职人才工作者队伍，明确62家重点服务对象，定向摸排企业人才、技术需求，开展“一对一”和“组团式”跟踪服务。

（二）悉心服务，优化办事体验。建立“政策找人”“免审即享”服务模式，将就业创业生活补贴、安家补贴、创业担保贷款等引才政策集成打包，通过大数据比对以及专员服务等方式，定向推送给青年人才，打通服务“最后一公里”。

（三）完善设施，营造舒心环境。全力建设“青年人才首选山东20大潜力城市”。集中开展“人才政策进企业”宣讲活动，力求青年人才政策应知尽晓。高标准改建安居苑人才公寓，解决青年人才后顾之忧。