为“宁”来，才“津”彩

努力打造青年和人才向往的幸福之城

宁津县人力资源和社会保障局

近年来，宁津县招才引智工作实现了新突破。一是引进青年人才3000余人。二是新增一批省市首席技师、突贡专家、技术能手、“假日专家”等高技能人才。三是新增一批省级、市级专家服务基地、技师工作站。四是连续举办四届宁津县职工职业技能大赛，选拔了158名“金蓝领”享受县政府补贴。

5月13日，德州市召开市委人才工作会议，明确了新时代全市人才工作的总体要求、战略布局和策略方法，锻造了德州聚才用才的硬核力量。2022年，我们将以全市人才工作会议为契机，充分发挥宁津优质产业岗位优势，努力打造青年和人才向往的幸福之城。

一、扛牢人才“第一责任”。成立局党组人才工作领导小组，建立重点任务工作专班制度和重点工作通报制度，推动资源共享、业务统筹、项目衔接、形成合力，全面完成年度目标任务。

二、实施“百字号”人才计划。发布“百个人才需求目录”，开展“宁津百企校园行”“百名大学生家乡行”活动，为更多青年人才来宁留宁畅通渠道。梳理“百个人才服务清单”“百个事业单位岗位”“百个就业见习岗位”，吸引更多青年人才来宁就业创业。建设“百个就业服务站”“百套人才公寓”，推进更多青年人才集聚宁津。

三、多形式延揽青年人才。一是政策上门。由局班子成员带队成立7支便民惠企服务队，深入480余家重点企业，送服务上门、送政策上门、送补贴到人。二是拓宽平台。组织企业积极参加“名校直通车”“百企校园行”等活动，联合“就选山东”“智慧宁津”搭建县级供需双选平台，举办线上直播带岗和招聘活动。三是体制红利。实施优才计划，拿出一定数量事业编制，面向省内外重点高校引进优秀博士研究生、硕士研究生来宁工作。四是拓展途径。探索与知名人才中介机构建立合作关系，提高引才针对性、有效性。

四、助力人才工作出圈出彩。在“工作创新”方面，加强与德州职业技术学院深入合作，促进“共享人才”、科技副总、高技能人才培训等工作落实落地。在“党委书记人才工作项目”方面，擦亮宁津职业技能大赛品牌，在电梯安装与维修、无人机等方面，申报省、市职业技能大赛项目。在“一部门一品牌”方面，发挥电梯企业和培训学校“双主体”作用，支持博尔特电梯学校申报“金蓝领”培训基地，把宁津县打造成为江北电梯行业专业技能人才培养输送基地，实现电梯全产业链可持续发展。

五、打造最优人才发展生态。建立政策“免申即享”机制。通过大数据筛选，确定人员名单和补贴金额，申请人“免材料”“免填表”。落实“惠才卡”“德才码”等高层次人才服务绿色通道，按下人才服务工作的“快进键”。

六、配套县级人才支持政策。对“假日专家”高层次人才，在市财政补贴的基础上，县财政再配套补贴25%。对毕业5年内到企业就业或自主创办企业，并缴纳社会保险的全日制普通本科高校毕业生，县财政每月给予800元生活补贴，来我县就业并在山东省内首次参保的，在相应补贴金额的基础上提高20%。参加我县技能大赛的获奖选手，五年内一、二、三等奖获得者每月分别享受县政府补贴800元、600元、400元，优秀奖获得者给予一次性奖励2000元。对新批建的市技师工作站，一次性给予企业10万元资金奖励。

下一步，我们将坚定“人才强市必定有我”的决心，认真落实上级安排部署，紧扣“严真细实快”要求，不断完善引才、育才、留才的机制体制，叫响“为‘宁’来，才‘津’彩”的人才服务品牌。欢迎有志之士，来宁津这篇热土，创新创业、成就一番事业！