“四抓并举”打造人才集聚新高地

临邑县人力资源和社会保障局

临邑县坚持人才引领发展的战略地位，围绕新旧动能转换和乡村振兴等重点工作，完善工作机制，加大工作投入，持续创优人才发展环境，全力打造活力四射的人才创业乐土，人才工作成效突飞猛进。

出台《临邑县关于打造人才生态环境的十条政策规定（暂行）》，印发实施“大学生就业创业专项补贴”“犁城乡村之星评选管理办法”“青年学生就业生活补贴”等细则，构建“1+N”政策体系，打造独具临邑特色的“人才政策清单”，设立招才引智北京工作站、“临邑•台州”双招双引工作站，对接引进各类急需紧缺人才。以“项目+人才”“产业+人才”的形式，柔性引进清华大学、山东大学等高校院所专家人才百余名。2021年引进大专以上青年人才2000余人。

市委人才工作会议后，临邑县人社局大力弘扬“严真细实快”作风，深入研究，精细谋划，紧紧围绕“人才兴临”战略，出台“四抓”措施，打造人才集聚新高地，为人社事业高质量发展提供人才动力支撑。

一、抓实上级精神学习，定准人才工作“航向标”。第一时间组织机关干部开展学习讨论，深刻领会，准确把握会议精神，结合全县人才工作现状，对标定位找差距，凝心聚力争一流，聚焦青年人才、技能人才、专技人才三支队伍，实施“五凤工程”，探索“人才服务标准化提升”机制，争创“青年人才引育创新”品牌，打造人才集聚新高地。全年引进青年人才2000人以上、海外留学人员10人以上、硕博人才110人以上。

二、抓活引育用留举措，培强人才工作“生力军”。一是不拘一格多元“引”。依托奥福环保、索通发展、齐鲁安替等50家重点企业103个省级以上平台，发挥企业主体作用，组团式“引凤”；组织“百企校园行”“名校直通车”等校园招聘活动“引凤”，全年开展线上线下招聘活动10余场。二是匹配岗位精准“育”。实施高技能人才队伍培育壮大行动，全年培训新型学徒130人以上。全面推行企业技能人才自主评价，推进高技能人才和专业技术人才职业发展贯通，全年新增高技能人才550人。三是聚焦产才融合 “用”。围绕五大产业园区，聚焦“先进装备制造业、无机非金属新材料”等产业，推动“人才链”与“产业链”深度融合，推动人才赋能产业发展。四是放大政策引力“留”。优化大学生就业创业生活补贴制度，政策红利叠加“留凤”，在市级政策基础上，再为博士研究生、硕士研究生、普通本科和大专以上青年学生每月发放生活补贴。田卫东书记在市委人才工作会议上也为我们这项工作点赞，称这是在“抢人大战”中一项很好的政策保障。

三、抓牢党委书记项目，打造人才工作“助推器”。由临邑经济开发区牵头,整合瑞博龙化工、青岛科技大学等力量建立合作研发机制，以绿色化工、高端医药新材料等产业为重点，开展人才引育、推进技术攻关、加快成果转化、加速企业孵化等工作。通过书记项目，力争达到 ①打造山东省创新发展示范基地，争创省、市级创新平台3个以上；②县域企业与高校院所达成产学研合作5家以上；③引进和培养创新创业人才10名以上；④转化科技成果5项以上。

四、抓好工作亮点创新，按下人才工作“快进键”。围绕打造“青年人才引育创新”品牌，一是“三个一批”引进高层次人才。针对申报我县的286名高层次人次，在政府拿出“专项编制”招录一批的同时，创新采取强企列出“对口岗位”引进一批、国企拿出“黄金岗位”谈留一批的措施，破解企事业单位引进高层次人才难的问题。二是实施“关心关爱企业家护航行动”。评选15名县级功勋企业家，组建绿色化工、食品加工等产业商会，建立企业服务专员制度，实行县委常委、副县长包企业包项目，全面营造尊重、爱护、支持企业家的浓厚氛围。三是开展“青年英才虹吸计划”。将青年人才引进落实到乡镇和重点企业，定期召开青年人才工作推进会，新建一处县级青年人才公寓，用好现有县乡人才公寓，为引进青年人才筑巢引凤。

临邑县人社局将继续坚持人才是第一资源的理念，在推动政策叠加、力量集聚、资源倾斜上力度再加大、措施再精准，全力打造人才集聚新高地，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。