汇聚四海英才 构筑人才发展新高地

庆云县人力资源和社会保障局

（2022年6月10日）

庆云县人力资源和社会保障局党组书记、局长 郑德军

这是一片历史悠久、人文荟萃的热土，这是一座天清水秀、充满生机的新城，这里是“活力之城、魅力之城、希望之城”——中国庆云。

庆云，地处渤海之滨，总面积502平方公里，京津冀协同发展示范区、黄河三角洲高效生态经济区两大国家战略，山东省创建国家新旧动能转换综合试验区、山东省会城市群经济圈、西部经济隆起带三大省级战略在这里叠加融合。

近年来，庆云县不断强化“大人才”工作理念，聚焦“高端、高校、高技能”人才引进和培养，集成政策优势，优化聚才平台，创新引才机制，全职引进青年人才5480人，博士、硕士176人，2020、2021连续两年青年人才完成率居全市前列。我县拥有院士、泰山学者等省市级人才工程系列专家217名，克劳斯·席林获评中国政府友谊奖，系全市唯一。拥有国家级平台1个、省级平台17个、市级平台77个，发放“人才贷”1900万元，实现了数量和质量双提升。主要做法是：

一、夯实基础，体制机制逐步健全

成立人才工作领导小组，定期召开人才工作调度会，研究制定全县人才工作要点，明确责任分工，镇街、部门联动，确保人才引进工作取得实效。制定“人才兴庆”二十条措施，每年列支5000万元人才专项经费，其中企业就业的全日制博士生研究生、硕士研究生、重点高校本科生在享受市级生活补贴的基础上，县财政每人每月再补贴3000元、2000元、1000元，择业期内普通高校本科生同样享受每月1000元补贴。

二、精准发力，引才成效稳步提升

把深化校地合作作为全县“蹚新路、聚人才”的主战场，与清华大学、天津大学等20所高校院所建立合作，通过“走出去”“请进来”举办人才对接活动25场。将企业作为青年人才招引的“主阵地”，扎实开展“企业人才需求精准对接”专项行动，创新开展校园直通车、人才夜市等专场活动。统筹增加100个编制专项引进优秀青年人才，争取“三支一扶”招募计划179个，构建多元化人才工作格局。

三、立足长远，人才培育快步推进

实施青年人才引进工程。开展“青鸟计划·智汇庆云”实习实践活动，吸引省内外高校340余人参加；举办“青年人才座谈会”、“博士庆云行”“学子家乡行”等活动，“点对点”动员，用好打好“政策服务”组合牌。实施人才平台搭建工程。建立省、市级乡村振兴专家服务基地、继续教育基地9家；省级博士后创新实践基地3家。实施技能人才开发工程。新增12家技能人才自主评价备案企业，连续五年组织开展职工职业技能大赛，引进培养各类人才2000余人。

四、优化服务，环境竞争力持续增强。

以“服务加速度”为标杆，人才补贴资金直接拨付到社保账号，实现资金拨付“零等待、零在途、零差错”，先后发放各类补贴资金197万元。以“党建+人才”为特色，高标准打造364套人才公寓，入住专家学者688人次，成立智汇云城党支部，通过“点单送学”、“需求定制”灵活举办各类培训，丰富青年人才生活，着力将人才公寓建设成为党员人才的“信仰之家、学习之家、奉献之家”。

千秋基业，人才为本。庆云全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，努力建设一支结构合理、素质优良的人才队伍。重点实施三项行动：

（一）实施人才集聚行动。大力实施三年十万大学生行动计划，以创新创业大学建设为契机，开展创新创业大赛，吸引一批与我县产业“同频共振”的青年人才来庆创新创业，助推我县产业优化升级，打造鲁西北地区人才干事创业的热土。

（二）实施产、才、学、研融合行动。常态化推动校地协同创新，践行“人才+项目+平台+产业”的“1+3”校地合作模式，深化校地双方在共建创新平台、促进成果转化、共建人才工作站等方面的合作，让各类人才来干事、能干事、干成事。

（三）实施服务生态优化行动。探索“线上+线下”双模服务方式，打造“智慧人才云平台”，试推“庆云人才码”，实现“一码畅享服务”，为人才提供最大便利，打造“互联网+”人才服务。

今天的庆云，求贤若渴，爱才如命，惜才如金；今天的庆云，魅力无限，活力无穷，前景广阔。庆云，必将以更加开放的人才理念，更加灵活的工作机制，更加宽松的人才环境，汇聚四海英才，全力构筑各类人才创新创业新高地。