强化人才赋能 建设“智汇陵城”

陵城区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长  郑宪亮

市委人才工作会议后，陵城区人社局高度重视，立即召开局党组会议，学习传达会议精神，并就如何贯彻落实好会议精神，高质量做好今年人才工作，特别是开展“青年人才引育创新”品牌建设以及青年人才集聚等相关工作进行安排部署。

近年来，陵城区人社局高度重视人才工作，坚持培养与引进并举、精心培养与高效使用并重的原则，不断探索实践培养人才、留住人才、用好人才新模式，为推动全区经济社会发展提供了有力的人才支撑。2018年以来，共引进硕士研究生以上高层次人才209人，本科以上高校毕业生2047人；王晓菲荣获泰山产业领军人才和中华技能大奖，恒丰集团入选国家级技能大师工作室建设项目单位，为全市唯一；新增齐鲁首席技师1名、德州市首席技师5名、德州市技术能手32名，新增高级工以上技能人才989人；累计为企业、人才发放奖补资金2270余万元。

一是拓宽人才引进渠道。利用陵城区人才网开展线上招聘工作。为满足群众多样化求职需求，开展“抖音、快手直播带岗”工作，举办“百企送岗进万家”专场招聘会。成功举办四届“专家人才陵城行”双招双引洽谈会，参会专家人才、企业家322人次，引进省级以上高层次人才30余人。加强校地校企合作，积极“走出去”联系对接，先后与清华大学、吉林大学、中国农业科学院、上海交通大学等30余家高校院所达成合作协议，引进5名（7人次）高层次人才挂职担任科技副区长。探索实施“归鸿计划”，鼓励各类人才“归鸿”陵城，目前回引、引进人才总数344名，人才队伍年龄结构进一步优化。二是创新人才培养模式。依托德州恒丰集团，在全市率先开展“一评双证”试点，专业技术人才和高技能人才参加一次评审，通过后同时颁发职称和技能等级证书。通过“一评双证”，共有24名职工同时取得高级工技能等级证书和专业技术职称证书。该做法先后被德州电视台、山东电视台、大众日报报道。三是提升人才服务水平。一方面深化人才服务“最多跑一次”改革，全面提升服务质量和精准度，定期开展上门“点穴式”服务，做好工作保障；另一方面全面考虑到人才在衣、食、住、行等各方面的需求，提供优质的安居生活服务，投资近5000万元建设了“智汇园”人才公寓，构建“亲归近悦远来”的良好格局。

   下一步，我们将深入贯彻落实市委人才工作会议精神，紧扣“青年人才引育创新”品牌建设主线，聚焦重点、突破难点、打造亮点，全面开创人才工作新局面。

 首先，在“引”上谋突破。一是组织实施青年人才培养引进计划。完善一封家书忆乡音、一场联谊叙乡情、一次助学送温暖、一批实践促融入、一项归鸿抓引进、一套政策强支撑的“六个一”在外大学生人才互动机制，加大与陵城籍在外青年人才、大学生的常态化互动交流，鼓励和引导广大有志青年返乡就业创业。二是落实好“企业经理高校行”活动。适时组织全区企业家人才赴浙江大学等高校院所或培训机构进行专题培训，增强企业家引才、用才的责任意识，促进创新创业成果在陵城转化落地。三是加强校地校企合作。秉承“不求所有，但求所用”的理念，积极与高校院所、高端人才开展务实合作，鼓励企事业单位与高校院所共建院士工作站、校地合作平台、校企研发机构，采取“假日专家”、柔性合作的方式灵活引进人才并发挥作用，增强区域人才承载力。

 其次，在“留”上下功夫。一是进一步完善“五个一”人才服务机制。不断拓展“五个一”人才服务的内容，提升服务质量和效率。一是依托“智汇园”人才综合体新建人才服务中心，加大“一站式”综合服务力度；二是对乡镇、部门人才专员进行专题业务培训，提升“点穴式”上门服务精准度；三是丰富人才绿卡服务项目，提高“保姆式”生活服务质量；四是强化“智汇园”人才公寓运营管理，在实现人才“拎包入住”标准的基础上，健全阅览、休闲、运动等配套功能区，营造“家庭式”安居服务环境，切实增强陵城区人才服务环境“软实力”。

再次，在“育”上出实招。一是紧贴企业需求开展职业技能培训。深入辖区内各类企业调查、了解技能人才需求情况，建立企业技能人才需求台账，并与用工单位达成岗位技能培训服务协议，根据用工单位的需求，积极开展“订单式”培训。二是拓宽企业技能人才评价企业覆盖面。继续加大宣传督导力度，确保符合条件的企业应纳尽纳、应评尽评，把评价“指挥棒”交给企业，增强企业在技能人才认定方面的话语权，激发技能人才成长活力。三是举办职业技能大赛。围绕“技能兴陵”行动，举办两场职业技能大赛，以赛代评，变“相马”为“赛马”，通过技能竞赛发现、选拔一批优秀技能人才。